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직장 내 폭력이라고도하는 직장에서의 심리적 괴롭힘은 일반적인 문제입니다. 이 상황을 지칭하는 용어는 새로운 것이지만,이 현상은 작업 세계가 시작된 이래 다양한 형태로 존재 해 왔습니다. 직장 폭력의 정의는 "협박, 모욕, 압도, 배제, 무시, 존중 부족 등을 목표로하는 괴롭 히고 체계적이고 지속적인 공격"입니다. 이는 표적 피해자가 고의적이고 체계적인 나쁜 행동과 나쁜 언어에 노출되었음을 의미합니다.
현재 직장 내 괴롭힘은 다른 유형의 괴롭힘에 비해 증가하고 있으며, 이는 근로자와 회사의 업무 성과에 일련의 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 이 Psychology-Online 기사에서는 직장 내 괴롭힘, 그 정의 및 몇 가지 예에 대해 이야기 합니다.
또한 관심이있을 수 있습니다: 직장 내 괴롭힘 또는 폭행 지수의 유형
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- 수면 문제
- 고혈압
- 궤양
- 의사 결정 문제
- 일하거나 집중할 수 없음
- 자존감 상실
- 낮은 생산성
- 자신을 방어하려고
- 몰려 오는 것을 피하십시오
- 지원 네트워크
- 상황에 대한 반추
- 상황에 대처하는 방법 계획
- 생산성 감소
- 적대적인 작업 환경 조성
- 결근 촉진
- 법적 문제에 대한 비용이 발생할 수 있습니다.
- 직원의 헌신과 충성도에 영향을 미침
- 신입 사원 검색 및 교육시 추가 비용
- 나쁜 대중 이미지와 부정적인 홍보
- 법적 조치의 위험 증가
직장 몰려 오는 업무 성과에 미치는 영향
직장에서 몰려 오는 노동자들은 직장 에서 더 나쁜 성과 를내는 경향이 있습니다.
몰려 오는 일을 겪은 근로자들은 다음 사항을 염려하기 때문에 동기를 잃을 뿐만 아니라 시간 을 낭비합니다.
또한 그들은 고립감을 느낍니다. 사실, 폭도에 시달리는 사람은 약해 지거나 방향 감각 상실, 혼란 등을 느낄 수 있습니다.
회사에서 노동 몰려 오는 결과
직장 몰려 오는 피해는 피해자와 동료에게 부정적인 영향을 미칠뿐만 아니라 더 거시적 인 수준에서 회사에도 영향을 미칩니다. 작업 환경을 변경하고 근로자 사기에 영향을 미치는 것 외에도 다음과 같은 이점이 있습니다.
노동 몰입의 기타 비용이 많이 드는 비즈니스 효과는 다음과 같습니다.
이 기사는 단지 유익한 정보 일 뿐이며, Psychology-Online에서는 진단을 내리거나 치료를 권장 할 권한이 없습니다. 특정 사례를 치료하기 위해 심리학자에게 가도록 초대합니다.
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